รายงานการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน
(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
โรงพยาบาลบ้านฝาง จังหวัดขอนแก่น ปีงบประมาณ 2564
|
EB |
คำอธิบาย |
เอกสาร |
|
EB1 |
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ ของหน่วยงาน |
|
|
EB1.1 บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
ดูเอกสาร | |
|
EB1.2 คำสั่งมาตรการ กลไก หรือระบบในการดำเนินการกำหนดให้มีการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน |
ดูเอกสาร | |
|
EB1.3 กรอบแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน รายละเอียดเนื้อหาในข้อ 2) ข้อ 2.1 ถึงข้อ 2.3 |
ดูเอกสาร | |
|
EB1.4 รายงานผลการติดตามการดำเนินงาน และสรุปปัญหาอุปสรรคการดำเนินงานเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน โดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ต้องเป็นรายงานของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 |
ดูเอกสาร | |
|
EB2 |
หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน |
|
|
EB2.1 |
||
|
EB2.1.8 |
||
|
EB2.2 |
||
|
EB2.4 |
||
|
EB2.7 |
||
|
EB2.9.4 |
||
|
EB2.10 |
||
|
EB2.10.1 |
||
|
EB3 |
หน่วยงานมีรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 |
|
|
EB3.1 |
ดูเอกสาร | |
|
EB3.2 |
ดูเอกสาร | |
|
EB4 |
หน่วยงานมีมาตรการ และวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง และการจัดหาพัสดุ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
|
|
EB4.1 |
||
|
EB4.2 |
||
|
EB4.3 |
||
|
EB4.4 |
||
|
EB4.5 |
||
|
EB4.6 |
||
|
EB4.7 |
||
|
EB4.8 |
||
|
EB4.9 |
||
|
EB4.9.1 |
ดูเอกสาร | |
|
EB4.9.2 |
ดูเอกสาร | |
|
EB4.10 |
||
|
EB5 |
หน่วยงานมีการสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
|
|
EB5.1 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.2.1 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.2.2 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.2.3 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.5 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.6 |
ดูเอกสาร | |
|
EB5.7 |
ดูเอกสาร | |
|
EB6 |
ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลองค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB6.1 |
||
|
EB6.2 |
||
|
EB7 |
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการ กับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ |
|
| EB7.1 | ดูเอกสาร | |
| EB7.2 | ดูเอกสาร | |
| EB7.3 | ดูเอกสาร | |
| EB7.4 | ดูเอกสาร | |
| EB7.5 | ดูเอกสาร | |
|
EB8 |
หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปี ของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณที่ผ่านมา และรอบปีงบประมาณ |
|
|
EB8.1 |
||
|
EB8.2 |
||
|
EB8.3 |
||
|
EB9 |
หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนา ทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย |
|
|
EB9.1.1 |
||
|
EB9.1.2 |
||
|
EB9.2 |
||
|
EB9.3 |
||
|
EB9.4 |
||
|
EB9.5 |
||
|
EB10 |
หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB10.3 |
||
|
EB11 |
หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนองค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB11.1 |
||
|
EB11.4 |
||
|
EB12 |
หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ตามภารกิจของหน่วยงาน |
|
|
EB12.1 |
||
|
EB12.1.1 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.1.2 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.2 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.3 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.4 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.5 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.6 |
ดูเอกสาร | |
|
EB12.7 |
ดูเอกสาร | |
|
EB13 |
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบน |
|
|
EB13.1 |
||
|
EB13.2 |
||
|
EB13.3 |
||
|
EB13.4 |
||
|
EB13.5 |
||
|
EB14 |
หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้อง องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB14.1 |
||
|
EB14.2 |
||
|
EB14.3 |
||
|
EB14.4 |
||
|
EB15 |
หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB15.1 |
||
|
EB15.2 |
||
|
EB15.3 |
||
|
EB15.4 |
||
|
EB16 |
หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน |
|
|
EB16.1 |
||
|
EB16.2 |
||
|
EB16.3 |
||
|
EB16.4 |
||
|
EB17 |
หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน |
|
|
EB17.1 |
||
|
EB17.2 |
||
|
EB17.3 |
||
|
EB18 |
หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปราม การทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม จริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน |
|
| EB18.1.1 | ||
| EB18.1.2 | ||
|
EB18.2 |
||
|
EB18.2.2 |
||
|
EB18.2.1.1 |
||
|
EB18.2.1.2 |
||
|
EB19 |
หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน |
|
|
EB19.1 |
||
| EB19.2 | ||
|
EB19.3 |
||
|
EB19.4 |
ดูเอกสาร | |
|
EB20 |
หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน |
|
|
EB20.1 |
||
|
EB20.2 |
||
|
EB20.3 |
||
|
EB20.4 |
||
|
EB21 |
หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน |
|
|
EB21.1.1 |
||
|
EB21.1.2 |
||
|
ER21.2 |
||
|
ER21.3 |
||
|
ER21.4 |
||
|
ER21.5 |
||
|
EB22 |
หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต” |
|
|
EB22.1.1 |
||
|
EB22.1.2 |
||
|
EB22.2 |
||
|
EB22.3 |
||
|
EB22.4 |
||
|
EB22.5 |
||
|
EB23 |
หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG |
|
|
EB23.1 |
||
|
EB23.2 |
||
|
EB23.3 |
||
|
EB23.4 |
||
|
EB24 |
หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|
|
EB24.1 |
||
|
EB24.2 |
||
|
EB24.3 |
||
|
EB24.4 |
||
|
EB24.5 |
||
|
EB25 |
หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตามคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
|
|
EB26 |
หน่วยงานมีการเผยแพร่กระบวนการอำนวยความสะดวก หรือการให้บริการประชาชนด้วยการแสดงขั้นตอนระยะเวลาที่ใช้ |